1.参与人力资源从明确招聘需求、人员招聘至新员工入职的全过程,跟踪协调招聘流程。
2.筛选简历,与候选人和用人部门沟通,安排面试,确定候选人。 3.招聘相关数据报表的分析与整理。 4.其他人力资源部相关工作。 任职要求: 1.本科学历, 人力资源管理相关专业优先; 2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规; 3.具有良好的沟通协调及独立解决问题的能力; 4.执行力强,工作积极热情,有高度的责任感和严谨的工作态度; 5.本岗位实习期为半年,半年后视绩效给予转正评估。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。