3.其他人力资源的临时性工作。
4.能保证3个月以上实习期,每周可保证5个工作日在岗,即日到岗。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。