1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责校园招聘的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 任职要求: 1.在校学生,拥有学生会、学生班委、学生团队资源优先; 2.有丰富的招聘渠道开发经验,能独立完成合作洽谈及招聘方案落地; 3.对招聘模块有统筹规划及执行落地的能力,能独挡一面; 4.形象气质佳,具有出色的语言表达能力及良好的协调沟通能力,能够承受较大工作压力。