专业要求:
1、人力资源、心理学、法学等相关专业,其中1名硕士。
2、有较强的文字功底,如业余有一些文案策划、PS、H5、PPT制作兴趣更佳。
岗位职责:
一、劳动关系
1、员工请休假及考勤管理,月出勤汇总;
2、员工相关通讯工具的开通、维护;人力资源信息化(钉钉、HR系统)的维护及推行。
3、人事手续:Offer发送;员工入职、离职、异动等手续办理;入离职、异动公告发布;建立、维护员工档案、员工信息表;负责员工对人事档案托管、员工落户、工作居住证的咨询和指引;
4、劳动合同的签订、到期提醒、续约、解约、劳动合同备案等手续的办理;协助处理劳动争议和纠纷,监督和指导各用人部门合法用工。
二、社保公积金管理
1、社会保险的开户、缴费、待遇申领、变更申报、停缴、转出等相关工作;
2、住房公积金的开户、汇缴、封存、转移、提取等相关业务;
3、负责员工对社保、公积金知识的咨询、购买情况的核查工作。
三、招聘工作
1、宣传文案策划、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护基础工作;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,维护和更新职位需求信息,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试。
四、岗位职责、组织手册编制;岗位胜任力模型构建、人力资源研究等工作。
五、其他人力资源及公司大型活动配合工作。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。