岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门/站点的招聘需求，编制并执行人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

4、做好各招聘岗位的面试安排及甄选

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、与国内各大学保持良好的关系，与学校合作组织召开校园宣讲会

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；

2、应届毕业生优先 专业不限；

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；

4、人际关系良好，亲和力强，具备很强的责任感和事业心；

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，能承受一定工作压力。