1、协调、统计各部门招聘需求,实施招聘计划。
2、撰写招聘广告,发布招聘信息,维护招聘渠道。
3、筛选简历,安排面试,主动进行人才寻访,跟踪人才职业情况。
4、独立承担面试工作,建立企业人才储备库。
5、完成领导交予的其他工作。
任职要求:
1. 全日制一本以上学历;人力资源或心理学相关专业;
2. 具备良好的沟通能力和必要沟通技巧,流畅的文字表达能力;
3. 激情和热情很重要,踏实和坚持也很重要,务必抗压性强、执行力好;
4. 协调组织各类活动及各部门信息的能力素质;
5. 善于学习,乐于接受新的工作方法,喜欢新事物;
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。