岗位职责:
1.熟悉行业信息和变化,掌握中高端候选人的动态信息 2.通过各种渠道快速寻访候选人,进行相关候选人资料的收集、分类、整理 3.了解并分析部门需求,进行职位分析,制定目标候选人挖掘方案 4.做好候选人筛选、推荐、面试、评估工作,及时跟进过程和结果 5.收集行业内人才信息,积累人才资源库
任职资格:
1、应届毕业生;
2、有人力资源相关证书者优先;较强的责任感;
3、较强的表达能力,判断能力;
5、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;
6、能承受工作压力,善于学习。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。