岗位职责:
1、执行简历搜索、电话邀约、面试安排等相关初级工作,以及打cc电话、自主搜索候选人、人才库资源的利用等人才管理工作;
2、负责公司招聘渠道的开拓与维护,对各渠道进行数据分析与效果评估,使渠道资源利用化;
3、维护统计日常面试安排表并支持招聘Team其他日常事宜。
任职要求:
1、专业不限,只要你对人力资源工作有兴趣;
2、能力:聪明灵活、积极主动、踏实肯干、认真靠谱,具备较强的沟通和抗压能力;
3、逻辑思路清晰,良好的数据分析能力,熟练使用MS office等办公软件;
4、时间:保证每周工作时间不少于4天,实习至少3个月;大三及以上时间充裕的同学、已保研、研究生。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。