岗位职责: 1、根据公司招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,完成招聘任务。 2、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和候选人来源定位。 3、发布招聘信息,根据职位JD进行简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试。 4、组织和参与面试,跟踪面试结果,和候选人进行录用和入职沟通。 5、负责新员工入职准备安排、接待指引等工作。 6、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7、负责各项招聘数据记录、汇总和分析,协助上级进行离职面谈和离职原因分析并定期向上级反馈。 8、建立分公司人才储备库。 9、向上级提供合理化建议并执行上级安排的其他事务。 任职要求: 1、了解人力资源六大模块基础知识,熟悉招聘流程和招聘方法,熟悉各类招聘渠道。 2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。 3、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。 4、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。