1、全面负责客户公司的人才招聘工作，支持所在部门顾问工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道 实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，与候选人沟通，确定面试名单，通知应聘 者面试初试，出具综合评价意见。 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 

要求： 1.正规本科毕业，英语四级以上，可以简单沟通。 2. 有无经验均可，有招聘相关经验优先。 3. 工作日提供早餐及水果