【工作职责】

1. 根据岗位需求进行信息检索，对候选人分布渠道，行业人才状况进行有效性分析，明确搜寻的方向和目标，挖掘搜索关键词，提供简历筛选建议，按时保质地满足公司用人需要；

2.  搜集并整理有效简历，发起电话意向沟通，按照职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人沟通记录； 

3. 根据需求协助用人部门制定岗位说明书，开拓和维护招聘渠道，主动搜集人才资源；

4. 协调安排用人部门的面试，跟进整个招聘过程，协助做好面谈沟通、薪酬谈判、背景调查等环节，促使招聘顺利进行；

5. 完善并有效管理公司人才库，协助招聘团队有关人才储备和发展等项目实施，收集反馈意见并参与团队集体讨论，提供解决方案。；

6. 支持公司其他人力资源相关工作。

【职位要求】

1. 人力资源、心理学或相关专业全日制本科及以上在校生；

2. 对人才业态有敏锐度和持续关注的能力；

3. 有进取心，能够适应快速变化的需求，有一定抗压能力；

4. 良好的英语读写能力，能沟通更好（可能有外籍员工），熟悉office软件的使用；

5. 较强的沟通能力和组织能力，能够跨部门沟通和协调工作；

6.  耐心细致、积极主动，工作认真负责，善于学习。