任职资格：

1.协助招聘顾问完成招聘项目涉及的职位需求分析、渠道职位信息发布、简历初筛、预约初试、推荐报告撰写、候选人跟进等招聘流程；

2.负责候选人的电话面试，包括但不限于候选人薪资、到岗时间、具体工作内容、工作地点等，进行综合比较，并完成相应的沟通记录，用于数据统计；

3.根据招聘部门要求，负责内部简历库的更新，并进行持续维护；

4.参与到部分项目的FTF面试，协助做面试记录；

5.公司微信公众号的日常更新与维护、渠道的维护。

任职资格：

1.大二、三、四在校本科生，专业不限，能保证每周至少3天以上出勤，3~6个月的实习；

2.有良好的英文听说读写能力；

3.条理清晰，善于沟通，能地解决突发问题的能力；

4.对人力资源行业富有热情，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

5.工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力；

6.能承受工作压力，并按时完成工作。