1.参与制定公司行政管理制度、人力资源相关管理制度，完善和细化办公管理体系和工作流程； 2.人员招聘、入职、培训、考核管理、离职、调任、升职等各项人事管理组织工作； 3.建立良好的员工关系，做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 4.做好行政管理费用的预算、审核和控制，完成各项行政费用的缴纳，购置办公设备、办公用品； 5.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成； 6.管理公共环境卫生和安全； 7.新员工培训班的管理工作，及培训考核。