1. 开拓招聘渠道,根据岗位选择渠道组织招聘(包括编写相关招聘文稿和报告、广告招贴、简历筛选、与候选人沟通等);
2. 与需求方定期沟通,协调、跟进招聘过程,完成招聘任务;
3. 积极开发新客户,完成联系、跟进及商务谈判等相关任务;
4. 协助完成岗位设计工作,编写修订岗位说明书,完善岗位管理体系;
5. 根据招聘需求,累积行业人脉,定期整理更新公司人才库;
6. 关注行业趋势,定期整理并分享行业动态。
人员要求:
1. 专科以上学历,具有猎头顾问、销售或人力资源管理2年及以上从业经验者优先;
2. 擅长沟通并与不同的人打交道;
3. 具有良好英语能力;
4. 熟悉劳动合同法、社会保险法等相关法律法规;
5. 熟练使用word、excel、PowerPoint或类似办公工具;
6. 不断创新工作方法,善于学习和总结。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。