轮部门的方式适合这样的人：你可能不太知道自己喜欢做什么，运营、品牌、HR、市场推广、还是行政。我们是非常早期的创业公司，各个部门都有你可以发挥的余地，你可以在每个部门待至少1个月，有一个 mentor 带着你，满时间后然后换一个部门换一个 mentor. 这样你可以参与公司的每一项事情。

我们这个职位是为品牌部招实习生

我们希望你——

1 有品牌的直觉和有品位

2 英语要足够好

5 有驱动力。

驱动力就是——迎着困难，依靠自己的力量，不用别人督促，去达成目标的一种能力。丘吉尔在敦刻尔克大撤退之后说：我们还没有到扔白旗的时候。我们要坚持到后，在法国、在海上继续战斗。我们要带着更强的信心与力量战斗，不管代价是什么。我们要在沙塘上、在陆地上、在田地间、在街道里、在山丘上，不停战斗，永不投降。

驱动力这种东西，有就是有，没有就是没有。激励一个本质上没有驱动力的人的，几乎是不可能的。我们还喜欢招那种之前其实完全没有做过这个具体领域的工作，但是却说「没有关系，我可以学」，那种相信自己肯定能搞定的人。

驱动力和GPA没有关系，和过往成就没有关系，和经济或社会背景也无关。但我们总能从你过往做过的的事情里看出端倪。我们不喜欢循规蹈矩的人，正正经经的上课、写作业、考试、求职、上下班打卡，从来没有做过任何值得注意的事情，这样的人很可能是没有任何驱动力的。

1 一段自我介绍，200字左右

2 你印象深刻的5个品牌案例，每个一段话介绍，可以附上具体的那个案例的报道链接或文章或视频

4 你有哪些醉心的爱好，讲讲你为它们付出过什么

5 一张生活照