岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划，并跟进计划实施情况； 2.开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构建立良好合作关系，满足公司的人才需求； 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、招聘报表统计、分析及汇总; 5、协助业务部门参与试用期人员的沟通与融入适应，配合提升新员工的业绩。 任职要求; 1、本科以上学历，2年以上招聘工作经验； 2、有互联网招聘经验，熟悉各类招聘渠道,熟悉HRBP模式有校招经验优先； 3、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神； 3、做事认真，踏实稳重，上进心强，有较好的交际、沟通能力。