岗位职责：

1. 根据公司业务发展需求和战略计划，制定执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标；

2. 建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行达成目标；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

3. 负责建立企业人才储备库，负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；

4. 主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘广告，制定招聘计划进行分析；

5. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

6. 进行聘前简历筛选、初试、录用、背景调查等工作；

7. 联络并实施各大院校的校园招聘工作；

8. 负责各大现场招聘会的组织、实施工作；

9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源专业，心理学专业优先；

2. 有企业招聘工作经验，有销售类人员招聘经验者优先；

3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4. 思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守；

5. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

6. 熟练使用各种办公软件。