岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司招聘体系,制定制度及政策,并根据需要进行及时调整和修改,搭建高效能招聘团队。
2、结合公司业务发展,根据公司人力资源规划,统筹分析各类人才需求,协助部门经理制定员工招聘计划。
3、开发和整合各类渠道资源,利用创新型招聘方法,发布招聘信息,定期分析招聘效能的投入产出。
4、高效推动各类招聘项目的落地实施,独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作,按期完成招聘任务,确保人才供给有效支撑业务发展。
5、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新岗位说明书。
任职资格:
1. 本科及以上应届毕业生,人力资源、劳动经济学、心理学、管理学,金融学相关专业,具备金融行业招聘工作经验优先;
2. 具备较强的高端人才寻访及谈判能力,具有知名猎头公司实习经历及成功案例优先;
3. 能够深刻理解业务逻辑,把握人才需求,敏锐的洞察力及的跨部门合作能力;
4. 具有良好的亲和力和敬业精神、职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5. 形象气质好尤佳。
实习工资:120元/天,一周不低于三天实习
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。