任职资格：

0、本科以上学历，人力资源管理专业

1、有主动推动一项或多项工作的意愿； 2、有自我成长的动机，谦逊好学，且能够迅速将过去的经验和所学进行迁移； 3、的沟通能力和逻辑思考能力， 团队合作意识和能力； 4、有较强的敏锐力，踏实稳重。

工作职责：

1、协助进行优化组织架构，并跟进、落实组织结构调整； 2、协助管理、完善岗位说明书，明确职位核心能力要求； 3、协助完善职业发展通道，建立任职资格体系； 5、协助内部竞聘及内部晋升事宜； 6、记录员工职位异动信息，并调整OA系统相关审批权限； 7、公文撰写及公告发布； 8、完成上级交办的其他工作。