人力资源相关专业优先。

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护并拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,邀约、安排面试； 4、初试并对面试结果进行评价，向用人部门进行人员推荐并跟进，安置工作； 5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 6、发送入职通知，并做好新员工跟进维护工作；

7、完成领导交代的其他事宜。

8、人资各部门进行轮岗实习。