岗位职责： 1、负责员工入职手续的办理； 2、负责考勤、人事档案及合同管理； 3、负责员工社保、公积金、居住证的办理； 4、负责与员工劳动关系相关的各项表格的统计整理； 5、负责协助经理制定员工福利的相关制度并落实执行； 6、协助公司企业文化建设，做好各项员工活动的策划、组织与实施工作； 7、完成上级主管安排的其它工作。   任职要求： 1、人力资源管理相关专业，本科学历； 2、一年以上人力资源相关工作经验； 3、了解人力资源管理各项实务的基本操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作积极主动； 5、责任心强、耐心细致，有良好的沟通表达和协调能力，具备良好的团队协作精神。   欢迎条件，有志在人力资源方向发展的应届毕业生。

我们为您提供：

1. 薪资体系：基本工资、月度奖励+提成（业务岗）、年终奖；

2. 晋升空间：销售代表-资深销售代表-销售组长-销售主管-销售经理-全国销售经理-销售总监；

3. 工作时间：员工享有正常双休日，法定假日，带薪年休假，婚、产假；

4. 日常补贴：通讯补贴、交通补贴、餐补、节假日福利、生日补贴；

5. 五险一金：在当地正常缴纳社保和公积金，公司额外缴纳补充医疗；

6. 健康体检：定期组织员工进行健康体检；

7. 工作环境：简单轻松的人际关系，宽敞明亮的办公环境，丰富多彩的团队活动；

8. 员工旅游：每年组织员工集体旅游。