职责: :基于业务线的人才需求,进行需求分析,综合运用各种search方法包括coldcall、搜简历库、SNS网站、候选人推荐、人才网站、新媒体等多种方式搜寻可能存在的目标候选人,并基于所在行业/竞品的分析来做有目的、有广度和深度的搜寻 第二:沟通:对外与候选人保持长期沟通,储备人才库,电话预约面试,协调候选人与面试官时间,接待人选;对内协调面试官时间、追踪面试反馈等 第三:基于百度现有招聘政策进行系统的操作,参与基于招聘相关的人才地图、组织架构的项目 工作要求: 积极主动、对人力资源工作有兴趣和热情 每周保持每周4天以上的全职工作,连续6个月以上 责任心强、抗压能力强,能承担较大工作压力 想在百度平台快速成长有收获者优先