1、根据岗位定编缺员情况,拟定招聘计划,并组织实施招聘活动,维护公司招聘网站;
2、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;
3、对新入职员工进行入职培训(人资制度);
4、建立和更新人员资料库;
5、实施各岗位工作分析,维护岗位说明书;
6、建立和维护工作岗位测评题库(每季度至少一次);
7、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续;
8、受理员工离职面谈和进行离职分析工作;
9、负责员工劳动合同续签工作;
10、在人资处处长领导下,做好招聘及档案管理的相关工作;
11、完成领导交办的其它工作;
其他福利:
1、周末双休;
2、对实习生提供转正机会。
3、提供宿舍
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。