一、岗位薪酬及福利：

1.薪酬：月综合收入4000-6000。每年两次涨薪机会。

2.福利：五险（养老、事失业、医疗、工伤、生育五项）；带薪年假；员工旅游；生日及节假日礼品等。

二、完善的培训制度

1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

3.管培生特殊培训体系：1.参与高管战略会2.参与产品设计、市场分析3.参与管培生培训

三、岗位职责：

1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉平台的运营模式；

2、在校区进行市场营销工作的执行并汇总分析数据，进行问题的提出和解决跟进；

3、负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；

4、定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；

5、电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；

6、分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；

7、负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，终达成签单。

 四、任职要求：

1、本科及以上学历的应届毕业生（985、211院校毕业生优先），有丰富的社会实践经验或学校学生会协会工作经验；

2、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力，形象气质佳，举止大方得体。

3、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。

4、认同公司的文化理念。

五、晋升空间：

1、管理方向：管理培训生-运营督导-区域督导-区域经理-大区总监；

2、专业方向：管理培训生-业务主管-校区校长-运营经理-城市总监