1.办理各职能部门、事业部员工入离职、转正、岗位调整、劳动合同的签订及续签工作： 1.1收集员工入离职资料、归档，协助劳动合同签订审核及EIP相关电子流合规性； 1.2负责社保、商业保险增减员信息收集、申报、报销等工作。 2.维护和更新员工档案及各项资质证书信息，进行信息化档案管理： 2.1维护、更新员工的各项档案信息和各种资质信息； 2.2对档案进行信息化管理，对各项入职资料进行电子档扫描，维护档案系统； 2.3对员工的劳动合同信息定期进行更新和管理。 3.培训项目现场实施及培训数据整理： 3.1协助培训管理人员进行重点培训项目、统筹培训项目的现场组织与实施管理工作； 3.2整理汇总内训培训项目出勤数据和满意度数据。 4.领导交办的其他工作任务。

1.统招本科及以上学历在校生，专业不限； 2.掌握人力资源管理、劳动合同法法律知识，了解人力资源员工关系管理及培训管理相关实务和流程； 3.具有的人际沟通、表达和组织协调能力； 4.具有很高的责任心，工作细致缜密，不计较个人得失，乐于主动为他人服务。