1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改； 

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工 招聘计划； 

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析； 

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息； 

 5.协助部门经理，组织开展招聘工作； 

 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位 说明书； 

 7.完成直接上级交办的其他工作。