1.绩效专员岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
3)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
4)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
5)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
要求
1、有一年以上的工作经验,熟练掌握电脑操作
2、要求女、细心仔细,做过财务优先考虑。
2.招聘专员岗位职责:
1.建立和完善公司的招聘制度、招聘流程和招聘体系; 2.根据现有编制及业务发展需求,分析、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道并充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5.简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等,进行工作分析评估招聘效果;
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。