管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。后通常可以胜任部门、分公司负责人。

岗位要求：

1．2017届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限；

2．积极主动，务实进取，抗压能力强；

3．阳光踏实，有理想，有追求，愿意接受挑战；

4．热情、开朗，善于人际交往，热爱销售工作；

5．服从公司安排，培训期后可接受异地工作优先考虑；

6．作为储备销售管理人员，接受全流程的业务培训和实操锻炼。

培养周期：6-12个月

培养机制：集中培训+轮岗学习+导师辅导

培养流程：招聘测评→项目规划→轮岗实践→培训规划→绩效管理→岗位设定

成长路径：销售管理培训生（1-2年）--团队经理（2-3年）--城市经理（3-5年）--区域经理（5-6年）--大区总监（6-8年）--业务高管（8-10年）