岗位描述:
1. 分析客户招聘职位,了解客户需求,掌握访寻标准,明确访寻方向和目标公司; 2. 通过各种渠道访寻和掌握候选人信息; 3. 与候选人沟通职位信息,电话面试、筛选候选人,完成报告,并进行推荐; 4. 录入、整理并更新候选人信息,与候选人做好实时沟通;
5. 协助项目经理完成整个RPO项目的执行工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历; 2. 熟悉人力资源招聘渠道拓展工作及招聘管理操作流程,丰富的电话面试、电话预约技巧经验; 3. 工作认真负责,敢于承受压力,富有激情,具有良好的语言表达及人际沟通能力,较强的适应能力,敢于不断突破; 4.每周保证5天上班,可长期工作者优先考虑。
5.大三、大四学生优先。 5.可根据工作表现情况,终择优录取,成为正式员工。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。