任职资格  1．学历及专业要求：  所需学历：大专或以上学历  专业：人力资源管理等相关专业优先  2．工作经验与技能的要求：  熟悉招聘工作。  熟练使用电脑及各类办公室软件；英文可以听说读写；熟悉劳动用人政策法规。  3．个人素质  工作严谨，保密性强；  较强的分析判断及沟通协调能力；  良好的心理素质，具团队合作精神，学习能力及适应能力强。  工作职责  1、招聘面试及新员工入职审批  A、根据已审批的《人力资源需求申请表》，选择招聘渠道，发布招聘广告；  B、筛选简历，主动搜索、联络合适的应聘者，组织初试及复试；  C、对于有录用意向的候选人，与用人部门及候选人商议、确定入职工资与入职时间；  D、向上司申请聘用（附申请文件：人力资源需求表，简历，面试评估表，JD）；  E、聘用批准后，将录用通知发给候选人；  F、收到候选人回复后转发给相关部门准备入职用品；  2、不断拓展招聘渠道，招聘广告撰写，发布，刷新；根据需要参加招聘会；  3、培训  A、更新培训记录；  B、安排培训申请及服务协议的签署，申请培训费用；  C、年度培训评估；  D、年度培训需求调查及年度培训计划；  4、本部门其它临时、突发性事务。