工作职责: 1、在顾问指导下明确客户的招聘要求,研究特定行业和市场; 2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人,打Cold Call,与候选人建立长期联系,开发人才库; 3、协助顾问进行招聘项目管理的实施,例如参与人才筛选,安排并协调合格候选人的初试,写报告 ; 4、及时更新数据库中候选人的资料。 职位要求: 1、本科或研究生,大三或研一、研二优先考虑,专业不限;
2、有相关实习经验者优先考虑
3、性格开朗,有冲劲儿、抗压,能够接受加班,结果导向; 4、主动性强,超强的执行力,逻辑思维清晰,学习能力好,有较强的责任心;
5、实习时间在3个月以上,每周至少工作4天。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。