1、全面负责公司内部的人才的招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。  3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。  4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。  5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 10、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司。

1、大专及以上学历，人力资源或英语专业优先、有招聘资源有人力资源或大型企业招聘经验优先 2、有相关供应商开发管理及招聘资源开发相关工作经验，有猎头或人力资源行业经验佳； 3、有拓展新的招聘渠道的能力，能独立开展供应商体系建设工作； 4.、有招聘经验,熟悉聘流程为； 5、沟通能力强，细致耐心，有良好的条理性，逻辑思维能力强； 6、主动思考善于分析，积极学习，热爱培训及咨询行业，愿意在该领域长期发展； 7、工作有目标，以结果为导向；欢迎应届毕业生投递。