职责描述： 1、协助培训经理制定公司培训工作规范、流程和培训计划； 2、协助培训经理编写培训方案； 3、参与培训会场、行程的选择、洽谈、落实； 4、负责与培训师、参训对象的对接事宜。维护培训渠道和培训资源，保持与培训师、参训对象的良好关系； 5、负责培训前期的准备工作以及对培训过程的监控管理，对培训效果进行评估； 6、协助外派培训的联络、洽谈等事宜； 7、制定、控制培训预算； 8、整理、汇总、归档各类培训资料。