工作职责: 负责新员工入职流程办理 负责员工试用期提醒，劳动合同及人事档案等资料的管理 负责与人力资源服务供应商的对接、沟通协调工作，主要包括：用工及五险一金事务办理，考勤系统维护及薪资数据整理 负责日常事务性工作开展，主要包括：人事数据统计与人事系统维护，出具各类证明信函， 人力资源相关政策及公司人力资源制度的答疑等等 参与人事流程持续优化   任职要求: 具备一定的英语读写能力 具有较强的沟通能力及解决问题的能力 有亲和力，为人细致认真，有责任感与敬业精神