岗位职责:
1、维护公司现有招聘渠道并开发新的招聘渠道,及时发布招聘信息,筛选简历,拨打邀约电话,独自完成初面;
2、公司企业文化建设活动的策划和执行;协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
3、协助实施员工培训、员工关系管理;完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求:
1、 有一定的办公软件操作能力;
2、本科以上学历,心理学、教育学、人力资源管理类相关专业优先;
3、良好的沟通能力和抗压能力。
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