1、负责招聘渠道和网站的维护，使用招聘网站筛选符合任职资格要求的简历；

2、对目标公司进行候选人的搜寻，并通过电话进行初步筛选；

3、通过电话面试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单，并通知面试；

4、做好企业与候选人之间的沟通，推动招聘项目正常展开；

5、对推荐的候选人做出评估报告，跟踪未到场候选人并进行原因调研，形成岗位招聘评估报告；