工作职责:
1、协助HRBP领导进行人员招聘工作,包括简历筛选、面试邀约、协调面试等
2、负责员工关系的处理,包括员工入职、离职、资产领取、合同续签、资料缴纳等日常性工作;
3、负责对员工问题的收集,并及时反馈;
4、完成上级安排的其它支持性工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、有互联网行业人力资源实习工作经验优先;
3、大三、研一、研二学生优先,实习时间不少于三个月,每周至少出勤4天;
4、善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性较强;
5、善于团队协作、思路清晰、逻辑思维强、有判断力
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。