岗位职责: 1、发布招聘信息,管理招聘网站,打招聘电话;约招聘面试 2、负责部门招聘,人员的筛选、面试、追踪 3、其他人事、行政相关工作
任职要求: 1、踏实勤奋,有耐心,抗压能力强,有责任心; 2、有相关经验者优先考虑。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。