工作职责: 1.员工入职、离职办理(包括新员工合同的签订、入职引导,以及员工离职手续办理等); 2.每月社保、公积金的缴纳,并生成月报,以及年度申报、劳动审计、劳动监察等工作; 3.每月薪资基础数据的提供(包括考勤数据、每月社保、公积金数据、个人所得税数据等),贯彻执行公司薪酬福利相关制度,组织、协调、落实员工的福利活动并提出合理化建议; 4.员工档案管理(包括员工信息的更新、相关人事档案的存档等); 5.协助主管完成其他HR相关工作。 任职要求: 1.本科学历, 人力资源管理相关专业优先; 2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规; 3.具有良好的沟通协调及独立解决问题的能力;
4.执行力强,工作积极热情,有高度的责任感和严谨的工作态度; 5.本岗位实习期为半年,半年后视绩效给予转正评估。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。