如何快速融入职场——心态篇
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职场秘籍
如何快速融入职场——心态篇
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关于我自己   

我今年六月份毕业,加上现在这份工作,一共去了四家公司。一家外企分公司---埃森哲成都分公司,两家互联网集团公司总部----阿里杭州以及58赶集北京,以及现在的创业公司---天象互动成都。

去年的四月到今年的四月,对我而言是充满意义的一年,因此,希望将我进入职场的一些经验分享给大家。

当然,我的经验或许会因为受限于所经历的行业而不适用于你,不过仍然希望这样几篇心得能够帮助你在现在或者未来更好地进入职场。

 

如何快速融入职场——心态篇     

初入职场心得第一篇主要针对心态方面给大家一些建议,从学生,到上班族,应当如何快速融入不一样的环境?

ps:最近热播剧《欢乐颂》,电视剧里面的一些例子也能给我们做出一些参考,所以我会做一些引用。

这里的人好厉害,我该怎么办                   

新加入一家公司,难免会有一种这里的人好厉害来到这里的我好屌丝的感觉,为什么会有这种心态呢?原因大概有以下几点:

· 我的学校或者专业背景不如人

· 我的行业阅历不如人

当然还会有一些同学说什么我颜值不够啊我是单身汪啊我家庭条件不太好啊等等原因,这里我就上面提到的两点给出自己的想法。

· 学校/专业背景

1. 既然你能进这家公司,那么你的学校/专业背景不再是你进入这家公司的决定因素。

最看学校和专业背景是什么时候,是筛选简历的时候。我们经历了那么多简历石沉大海的瞬间,背景会占到一定的因素。进了一家公司,我们会见到形形色色的人,很有可能有同事以前是做八竿子打不着的行业。所以,别去在意,曾国藩说“过往不恋”,也是让我们“当下不杂”,专注当下的意思。我能理解你或许有的自卑,但是我更加觉得你的offer已经证明了你的价值。

2.学校/专业背景是可以通过后天的努力进行更新的。

说到这里,不得不说这一点,今天的背景能决定一生的背景吗?如果你觉得现在的背景不够夯实,那是不是有燃起了更多的勇气去冲刺下一个更好的背景呢?很多人说哎呀以后哪有时间啊,哪有精力啊。我一直相信的便是一份火热追求的心,只要有件事儿你真心想做,那么没有什么可以阻拦你。

· 行业阅历

1.若把比你年长的人相比,那么是无意义的。

阅历,是靠时间的积累。

为什么小时候父母喜欢在和我们争辩的时候说“我走过的桥比你走过的路都多”“我吃过的盐比你吃过的米还多”,什么意思呢,我的阅历比你丰富,所以我有资格“教训”你。

如果盲目和工作时限年长的人比较,那比的不是工作谁好,而比的是时间了。你能用40岁人的工作年限去比较20岁人的工作经验吗?所以我说,这是一个无意义的比较。

当然,当你在职场成长了若干年,你也可以去和比你工作年限长的人去比较,只是说,现在这个阶段,是不适合的。

2.若把与你同龄或比你年幼的人相比,那么是有意义却无价值的。

与你同龄的人比较会具备一些意义。因为有竞争才有压力,有压力才有动力。这点我是赞同的,不过是说,关注别人比关注自己多,关注竞争比关注提升多的话,效果就会适得其反,所以,不妨适度关注别人,重点关注自己,每天进步一点点,相信你可以从量变达到质变。

《欢乐颂》中刘涛饰演的角色安迪,海外名牌大学毕业,华尔街投资高管,刚进入公司时对事对人都是高标准要求。同事的方案做的不好,重做、加班、再做......假设同事只是觉得这个新来的老板很厉害,而没有去考虑我到底如何达到老板对我的要求,那么这种不思进取就会很容易让工作成果不明显,然后一而再再而三地打击人的自信心,最终使自己丧失对工作的积极性。

总之,觉得别人厉害,不如自己修为地厉害。所以人的眼光不应该放在别处,应该放在自身。

这里的人不教我,我该怎么办            

说完第一点,就会有一个问题出现,我觉得人家厉害了,那么就应该有人引导我、有人教我,不是吗?或者说,因为我什么都不懂,所以必须得有人教我、引导我,不是吗?

出现这种想法,要去反思的是什么呢?

· 别人有义务教我吗

没有教科书教过我们,进入职场之后前辈们有义务去做我们在职场的老师;并且,在职场,每个人身上都有属于自己的工作目标,大概也没有那么多时间来分配给“教新人”这份工作上。所以,于情于理,没人带、没人教都是可以理解的。

· 没有人教我,我就学不会吗

如果没有人教,我们真的不知道怎么办了吗?

在学生时代,我们的主要工作就是“学习”,所以,进入职场第一步,也是如此,就是把我们的学习习惯应用到实际的工作中。没有人教,最坏的结果差不多就是学不懂、学得慢,学不懂,我们可以搜集资料,积极发问,即便没人带,但是问问题还是会有解答(建议大家针对同一板块的问题进行整理,与同事约好一个时间段来进行解答,这样,双方都可以协调自己的时间);学不懂,那么就是要考验我们的能力了,愿不愿意花时间、花精力去攻克这个难题,当然这个就涉及到行动的层面了。

《欢乐颂》中杨紫所饰演的邱莹莹,在进入咖啡馆工作后,工作第一天就出现了这个问题,没人教她咖啡怎么分辨、怎么了解,就算有同事向她讲解,也显得很没有耐心,所以,最后即便是因为咖啡喝醉,邱莹莹也要单枪匹马地展开对咖啡的这份学习。

总之,在职场当中,这中没人教没人带的情况还是蛮常见的。如果你遇到了一个事无巨细都愿意教你的师兄/师姐,这绝对是一个绝大的幸运,就自己偷偷乐着吧。

在职场中,我们要做的是要主动学习。所谓主动学习,就是学习这个行业,学习我所做的这份工作的知识,学习如何快速实操等等。

当然,也要学会主动发问,同事不会事无巨细地告诉你怎么做,但是一般会告诉你有怎样的方向或者说有怎样的目标,避免你大方向上的错误。

这里没人赞赏我,我该怎么办?            

如果你第一点和第二点都做得很好了,那么你应该是一个工作十分认真的人了,可是这个时候,你可能就会出现第三点疑惑:我做得还不错,为什么没有人来赞赏我、鼓励我呢?

人人都渴望被认同,所以有这种心理实在是正常不过了。

可是如果你天天考虑别人的看法,考虑你的老板、你的同事是否赞赏你,那么退万步不说,假如你陷入“他们大概不赞赏我吧”的怪圈,那么你的工作还会像以往一样认真吗?你可能会觉得你受了委屈,你会想“既然没人在意我的这份努力,那我就浑浑噩噩地过吧”。结果是什么呢?即便你曾经给老板和同事留下了很好的印象,但是长期下来,他们会觉得你没有脚踏实地,没有持之以恒,反而会对你失望。所以应该考虑得是什么呢:

 这份工作我认真我是对自己负责,我只需要每天对自己问心无愧就好。即一心一意做这件事情而不患得患失。

如果你这么做了,至少在我目前经历过的几家公司里,不会有人会因为其他原因而否定你的这一份勤奋和认真。

《欢乐颂》中乔欣所饰演的关雎尔,就是这样一个工作认真的好好青年。接手同事的工作却因为自己未能复查出同事之前的错误,导致自己需要对这份工作的失误负全部的责任。我承认她的委屈,也不太喜欢这样对自己的工作不负责任的同事,可是,当我们真正处于职场的时候,我们又能如何去预知会出什么乱子呢?换一句话说,我们又能如何去揣摩老板的心思。

我们应该做的,就是尽可能地去关注自己。

刚进入职场的时候,切忌的是浮躁,别人的看法如果左右了你,那么你便不再是你,所以,学会沉下心,脚踏实地,要清楚的是,储存的光热越多,总有你天,这一份耀眼就会被人发掘。

最后,希望大家可以沉下心、做自己,有好的心态,才有好的未来。

以上。

 

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关于作者:〇一

本文经作者允许发布

 

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