3招教你包装工作经验,写出让HR心动的简历
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简历妙招
3招教你包装工作经验,写出让HR心动的简历
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第一招:根据招聘岗位描述来撰写工作经验,能大大提高面试几率

求职者写工作经验时一定要根据岗位描述信息来写,将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装,要为每一个岗位定制化地准备个人求职简历内容,不要用同一份简历去海投。

比如,应聘销售助理岗,岗位描述中要求做电话销售,维护客户关系,这就要求你写工作经验时,把能体现自己销售能力,谈判能力,沟通能力的工作内容重点突出。

比如,应聘活动策划岗,岗位描述中要求策划和执行活动,这就要求你写工作经验时,把在学生会组织各种活动的经验重点突出。

第二招:明确区分出工作内容和工作成绩,写工作经验时要兼顾这两个方面。

很多人写工作经验时,不能区分工作内容和工作成绩,看看下面这个例子:

第一版:在某制造公司任管理培训生一职,积极为公司撰写内刊稿件,撰写上司安排的文案,协助公关部做好公司的市场活动。

第二版:在某制造公司任管理培训生

A、负责公司内刊稿件撰写及采编,3个月完成新闻稿15篇,人物采访稿3篇;

B、负责公司春季巡展活动的所有文章撰写及宣传工作,本次活动让销售部成功签单30份。

以上两份简历虽然是写相同的工作经历,但是给HR的感觉完全不同,第一版只描述了工作内容,第二版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显,第二版会更打动HR,第一版恐怕连面试的机会都没有。

其实很多求职者写简历时,都会存在这个问题,只是笼统写出自己在前一单位做了什么,不能区分出“工作内容”和“工作成绩”。他们简历中“工作经历”一栏里填的都是工作内容,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。求职者在这里必须要转变表述方式,区分清楚这两个概念,这样才能用自己的工作业绩来打动HR。

第三招:展现工作成绩时,要善用数字,让数字说话。

数字是最有效的表达方式,是量化成果的工具。在展现成绩时,数字是最有力的证据。

例如,你在产品销售部时,销售了多少产品?

例如,你在新媒体运营部时,写了多少篇文案?阅读量和转发量是多少?多少账号要求转载你的文章?你参与运营之后,公众号粉丝增长了多少?

例如,你策划举办的某某线上活动,专题PV和UV是多少?有多少人参加了活动?

除了列举数字之外,还可以应用对比法和排名法来体现业绩。

例如,你的销售业绩是XXX,在全部新人中排名top3,比人均业绩值高XXX。

此外,还可以用百分比来体现你的成绩,这样做还能体现出你具备数据分析的意识。

比如,你的销售业绩是XXX,占部门业绩的15%。

比如,你运营的公众号粉丝数是10W,你撰写的头条文章阅读量是1.5W,阅读转化率为15%,高于业绩平均水平,等等。

分享两个小tips,让你的工作经验更“有份量”:

(1)尽量提供业绩证明资料,比如,应聘文案策划,提供已发表作品的URL;应聘美术设计,提供设计作品的链接,附在个人简历中。

(2) 在工作业绩中可以突出一个具体的案例,例如,应聘销售助理,你可以把XX产品春节促销项目单独写出来,当时背景是XX,目标是XX,你采取了哪些办法,获得了XX结果,这样可以更生动体现你的能力。

 

公众号:面试求职那些事(woizhishi)

*著作权归原作者所有

 

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