实习生最核心的竞争力不是能力,而是.....
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实习生最核心的竞争力不是能力,而是.....
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每到暑假招聘实习生,总会特别的有感触。

去年这时候貌似也有找实习生,但感觉没有今年的这么深。

从招聘一个平面设计的实习生说起,想招聘一个能长期实习的实习生,可面了5,6个,没有特别满意的,最终敲定了2个作为待定人选。

基本要求达标

这两个女生都是基本符合要求的,唯一不是特别满意的,就是他们的年级。

两个都是大二的学生,虽然都在厦门,可这也意味着他们9月份开学就会回学校上课。

这一点对于想找能长期实习的公司来说,是很忌讳的。

两个人都做了一个命题作品,为避免被说利用面试者的免费劳动力做事情,我特意让他们以公司过去的活动为案例做了一个宣传海报。

两个人提交海报后,感觉差距不大,一个面试前看了作品觉得非常满意的B女生,反倒做出来的东西与另一个相对漂亮的A女生的作品不相上下。

作为公司的面试官,我们当然希望找一个比较漂亮的人选。

可这时候,我们犯难了,于是提出他们可以免费参与周末公司的一场活动,现场感受公司的氛围。

这样也可以对他们再次判断,以做出最终的决定。

提交作品

在两个人面试完,我们都给他们出了题目,从提交作品方面,也有两个评价。

A同学提交速度比较慢,到了面试结束后第三天才提交的作品,而B同学在面试结束后第二天就提交了作品。

这样是否也能看出一个人干活的积极性?

虽然两个人提交的作品都不是非常满意,在收到这个信息后,一个是跟我解释,以及说其他客观原因。

另一个人则是在两天后提交了自己重新设计的另一个作品。

从这点可以看出,两个人在态度方面是有所差异的,一个积极主动,另一个则相对被动一些。

现场表现逆袭

如果说,做事情的积极主动是一方面,那么对于机会的把握,或许成了这次最终决定的关键要素。

当提出周末有时间过来参加活动,顺便帮忙的时候,B同学很愉快的答应了,而A同学表示要看时间,不一定能过来。

当然,A同学的回答也可以理解,没有人可以保证说周末一定会有时间过去。

那天中午,收到了A同学的微信,说她室友临时决定来厦门,自己没办法过来了。

而B同学在当天下午则早早就到了活动现场帮忙,我们也自然看到了她在会场忙碌的身影。

那天回去之后,我跟负责人说,两个人差距不是很大,也许A同学来也会很积极的帮忙,也能看出一些东西。

可是今天我们只看到了B同学,这时候,我们的决定也很简单了把。

负责人说,实习生有时候最重要的核心竞争力并不是实力,而是态度。你愿意为把握这次机会,付出多少,成为了最关键的一点。

实习生的差距都不会很大,这点与新人是一样的。

决定录取谁的关键在于,谁更在意这份工作,谁的态度更积极主动,让人觉得更踏实。

 

本文作者:简历老撕; 

撕兄:500强企业在职HR,曾任职资深猎头顾问助理,百亿美金市值互联网公司招聘。

文章来源:微信公众号:简历老撕

著作权归原作者所有

 

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