我希望你是这样的实习生
上一篇
职场秘籍
我希望你是这样的实习生
556℃17人喜欢

又到了暑期,各个公司都在招募实习生,顺便从实习生当中确定下一个财年的正式员工人选。

最近我也在参与暑期实习生的面试,收到了大量的简历。说实话,在面试之前会有一些担心,因为现在找实习的学生集中在94年~96年间出生,算是互联网原住民,接触知识的广度和对一些新鲜事物的接受能力要比我强得多,很担心会提到某个喜欢的app或者某个在他们之间流传度广的活动,而我没有用过或者听说过。但后来发现,这些担心真的是有些多余,不论你生活在什么样的时代,在犯错上这件事上,没有什么80后,90后的差别,比较少的学生能够认真的跟我聊起来我所担心的问题。

在最开始筛选简历的两个周,已经将接近一半的人排除在面试机会的大门外。我拿到手的简历其实是已经经过HR的同事经过初步筛选之后的。

我将这个事情跟朋友说的时候,他还说我的要求太多,很难满足。但是我将出现的问题列出来的时候,他也对我的做法表示赞同。

下面,将通过以下三个方面说说,我希望你是什么样的实习生。

1、跟专业有关的实习需求发布渠道

实习机会?这个是最基本的问题,也大概是给招聘方一个印象的开端。

每个行业都会有一些类似的公众大号,或者跟行业高度重合的招聘渠道去招募实习生,建议去看看。因为招聘实习生的岗位是互联网运营类,所以会对简历来源注意一下,看一下实习生是否有关注一些互联网类的工作,这个可能说起来有些玄妙,不会对面试有什么影响。但是如果有学生告诉我是来自拉钩网等针对互联网招聘的垂直网站,我会在简历上特别标明。

另外,公司内部的人或者师兄师姐的推荐,也很重要。目前,一般推荐的人,可以约好时间带着简历来直接面试,不用经过HR的初期电话沟通和部门的电话面试。

2、简历投递有门道

这个真的告诫想要认真实习的学生好好注意简历,这个简历问题是将很多人挡在面试大门之外的最重要的一环,没有之一。

简历常见的错误主要有:

(1)发送简历到邮箱,邮件的标题,没有任何的注明,只有“简历”两个字;邮件正文是空白,只有一个附件。同学们,实习生是招聘来帮公司工作的,帮正式员工做一些他顾不上的工作的,不是让你来给他们添麻烦的。发送邮件,请注明招聘“职位+名字+学校+联系方式”或者“**学校**应聘公司职位”。邮件正文可以给一些你的简单介绍,比如你可以实习的时间从什么时候开始大概多长时间,你跟这个职位的匹配程度或者你的自我评价等等,让HR有个简单的了解。

(2)简历标题,同邮件标题。HR每天收到无数简历,统一下载,没有标题下载完了就不知道你谁了,这样的简历会首先排除掉,除非第一眼留下很好的印象,HR会给你特别标注,这样的情况很少出现。

(3)简历格式,一定要用PDF形式。经常会出现的一种情况是,在HR那里显示正常,到我这里会有格式不匹配,乱行甚至有错误代码,尤其是当PC遇到mac。所以将你的简历修改完成后,保存成PDF的形式再发给HR。

(4)简历正文。千万别出现错别字,千万别出现错别字,千万别出现错别字。重要事情说三遍,不论哪份工作,都希望实习生能够细心细致。

最好是能以结果导向的说事情,避免“熟练”“熟悉”,希望写的是你用这个工具做了什么。比如有个实习生在简历说他熟练运用MATLAB,然后我就让他写一下MATLAB做矩阵运算常用语言,他说没有做过;那我问你平时用MATLAB做过哪些数据分析;他的回复是,只是自己平时看过,但是没有经常使用。个人喜好,平时喜欢或者你接触过,并不代表你“熟悉”和“熟练掌握”。尤其简历中经常出现熟练掌握office软件,可是来了的实习生做一个excel的数据透视表都做不来,这个应该不算是熟练掌握了吧。

简历正文出现的问题还是比较多,有机会可以单独拿出来简历正文介绍一下。

3、面试前,了解招聘需求

面试一般是了解基本情况之后,至少约定的是1-2天之后的时间。约定这个时间并不是说,你没有空或者面试的老师没有时间,而是希望你能利用这段时间再去看下招聘需求,看下你将要面试的这个公司的基本情况,看看自己有没有同类的经历或者用过同类的产品,体验是什么。

面试的时候记得携带一份个人简历,不管用不用得上。

文章开头说,特别担心面试时实习生提到的app或者说到的活动我没有看到过,但实际上能够提前了解招聘需求,这一步能够做到的学生已经很高兴的录用了,再进一步去说产品或者体验的,这样的面试者,少之又少,出现的我一般都推荐更匹配的职位给到他。

实习经历在你来说是来学习的,到公司之后带你的老师也会从各个方面教你,但是你不要忘记了招聘来的实习生是来工作的,带你学习是希望你能更快的融入工作,更快的有产出。不论你是希望通过实习获得一份经验还是想要留下来,一定要尽快调整状态,融入才能带你一块工作,才会学到更多。

公司不是学校,带你融入的人也不一直都是你的老师。

本文作者:刘灰灰;文章来源:简书

著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权

 

17
相关文章
此用户不存在 密码不正确 记住我 找回密码