求职者在电话里问薪资,你敢不回答吗
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职场秘籍
求职者在电话里问薪资,你敢不回答吗
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HR:喂,您好!请问是张XX 先生吗?

应聘者:嗯,你哪位?

HR:我们是 XXX 公司的,在 XXX 上看见您投我们公司的 XXX 岗位,请问您还在找工作吗?

应聘者:对!

HR:您明天上午10点可以过来面试吗?

应聘者:多少钱一个月?

HR:啊?这个得面谈……

应聘者:哦,明天没时间!

(电话挂断,嘟嘟嘟……)

这就是在电话邀约的时候,大多数 HR 遇到的头疼问题。一提到面试,就问月薪多少,直接说吧,担心不符合求职者预期,不说吧求职者直接不来,简直心累!今天阿呆就来教大家如何回答这类棘手问题。

首先,我们来弄清楚为什么求职者执着于在电话里问薪资,主要是以下三个原因。

1、节省时间,寻找更好的机会。

求职者在应邀阶段就想了解薪资情况,很有可能是上一份工作薪资不满意而跳槽,说明薪资是其求职的首选因素。如果电话邀约的薪资不符合预期,求职者当然不会去面试,浪费这个时间还不如继续找下一家。

2、评判企业实力以及自己录取的概率

如果一家公司的薪资水平超过了行业的平均水平,说明这家公司很有实力,同时也意味着面试的难度会很大,求职者在了解到这些信息之后,心里有个底。如果求职者想去拼一拼,自然会去面试;如果不想浪费时间,就会直接拒绝。

3、市场环境差需提升安全感

当今社会的人才竞争也很激烈,有些企业在招聘的时候突破法律底线欺骗面试者,在这种大环境背景下,他们对此警惕性非常高。

4、海投简历,邀约太多

很多求职者没有明确的求职目标,喜欢海投简历,等到一个个电话邀约过来的时候,没有时间精力在一天面那么多家公司,因此他们会直接问薪资来做选择。

其次,HR 不想在电话里谈薪资也是有难处的,比如企业的薪酬保密制度,只有被录用的员工才有资格谈薪资问题。有些公司的的薪酬不具备市场竞争力,或者某些小企业没有完善的薪酬体系,需要直接面谈。

最后,阿呆提供以下四种思路,仅供参考:

1、如果求职者直接问薪资,HR 可以反问其薪资期望,如果符合其要求可以确定的告诉他可以达到预期。如果满足提供求职者的预期薪资,HR 也可以从其他的方面考虑说服求职者,比如员工福利、晋升空间等等。

2、如果你在和求职者电话沟通的时候,双方都很满意,在最后的邀约环节求职者提出薪资问题的时候,不要给一个确切的数字,而是给一个大概的范围。如果面试后觉得求职者很优秀,即使领导开不出求职者的预期薪资,HR 也可以和领导、面试者沟通,给自己留有回旋的余地。

3、对于一些好招人的职位,可以直接跟求职者说薪资,毕竟还有更多合适的候选人可供选择,没有必要浪费双方时间。

4、当然,对于一些高端职位,不建议说公司的薪资范畴,直接面议最好,懂的人自然会来。

以上是求职者在电话中询问薪资待遇时,阿呆提供的应对思路,最终还需要HR根据实际情况,灵活应对。

作者:这家伙很懒不要理他
来源:简书
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

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