HR面试别人时最看重什么?
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面试技巧
HR面试别人时最看重什么?
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自问自答,抛砖引玉。

1. 应聘者会不会迟到?如果迟到,而且明知道会迟到而不提前电话告知,减分。

2.虽然我可能已经很仔细得看过了你的简历,但我有时候可能还是会让你做一下自我介绍。为什么?

首先,我想看看你的表达能力如何。其次,我想看看你的自我介绍和简历有没有出入。往往,在你自我介绍的时候,我会发现一些自己比较感兴趣的点,然后和你聊一聊。

3. 当我问你是否喜欢吃胡萝卜的时候,你最好直接回答我,不要告诉我你喜欢吃苹果。如果你不直接回答我,我会想,如果录用了你,我交代给你的事情,你能否直接告诉我你行或者不行。

4. 当我看完你的简历的时候,我可能大致已经知道你是否适合这个岗位。我约你见面,我想看看你面对面的沟通能力,想看看你面对问题的时候的表现。

5. 当我问你期望的待遇的时候,我大致已经知道可以你给到你多少。之所以问你,是想知道你的实际想法。如果低于我的预估,那么,在待遇这方面,就没问题了;如果高于我的预估,我会重新评估。如果我觉得你能力还可以,我会让HR和你谈薪水;如果你能力一般,我可能也懒得去帮你争取你所期待的待遇。

还有网友对我提了这样一个问题:

“请问面试时决定是否录用的关键因素是什么?

前几次面试总是过了部门主管的面试(也就说明自己的专业技能以及被认可),然后二面HR之后就没消息了,不知道为什么?另外,明天要去参加一个公司的终面,应该是财务总监或者是总经理级别的面我,请问有什么需要注意的地方?“

我觉得这个问题比较有代表性,就作了如下回答,并放在这里,希望和有些不喜欢看评论区的知友探讨一二。”

我问过一个前前东家资历比较老的HR,你面试别人的时候,你最看重什么因素?他是这样说的。

首先,得看眼缘。如果眼缘不错,那就多聊会,可能对方就是比较适合的人。如果眼缘一般,也可以多聊一会儿,反正闲着也是闲着,居高临下,和人聊聊天,顺便探探对方公司的业务等,何乐而不为。

所以,千万不要有这样的错觉,我和HR聊了一个多小时,我应该挺有戏的。当然,每个HR都有自己的风格,可能有些HR不愿意整天聊天,或者平时就很忙,如果觉得你不行的话,就懒得和你聊;如果觉得你行的话,可以和你多聊一会,深入了解下,以便向用人单位推荐时,能有更多的理由。

其次,当某一个职位应聘的人比较少,或者合适的简历比较少的时候,即使你比较差,可能你也会过了HR那一关。为什么?HR也想尽早为某个职位找到合适的人,也不想天天上班都在面试别人,也想忙里偷闲刷微信、上淘宝啊。即使确实不合适,那还有用人部门把关啊,不会全部把板子打在HR的屁股上。

有时候,是用人部门先面试,然后是HR面试。作为HR,最乐意这样了。不但完成了任务,而且工作量小很多。一般来说,如果用人部门面完之后,假如给了五个人的简历给HR,作为用人部门的主管,已经知道这五个人中谁比较合适了,而且会对五个人进行排序。之所以让HR再面,一是流程需要;二是确实想让HR给些比较专业的意见:三是让HR去谈谈具体待遇。

所以,出现了你所疑惑的——“前几次面试总是过了部门主管的面试(也就说明自己的专业技能以及被认可),然后二面HR之后就没消息了,不知道为什么?”。可能,你不是用人主管的首选之人,只是一个备选而已。而且,HR的观点和用人部门的主管是一致的。如果,在用人主管的名单中你排在第一,那你被录用的可能性极大。

如果你排在第二,当用人部门和HR出现较大的分歧时,你可能会被录用。如果你排在第三第四第五作为备用,一般情况下,可能很少有机会被录用。除非,第一第二要么出现了很大的分歧,要么待遇谈不拢,最终会退而求其次选择第三第四或者第五。

如果面试你的是财务总监或者总经理,一般不会问你待遇。大多数情况下,还是会拿着你的简历,可能再次让你做一下简单的自我介绍,中间穿插问你一些问题;要么是问你一些你的简历中他感兴趣的点。有时候,有些老板比较强势的话,可能会问一些带有压力测试性质的问题。

有一次面试大S公司,总监最后忽然问我,给你五分钟时间,你告诉我,为什么我们要录用你。还好,我还见过点市面,然后就第一、第二、第三的陈述了几点,顺利通过。之所以后来没去,是因为我有一段时间出差至死,压根没时间飞到上海或者北京或者厦门去见老板的老板。再后来,就没有后来了。或许,是觉得我没诚意吧。

 

转载自知乎

作者:楊甚麽

本文经作者授权发布

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