【暑期实习防骗指南】说来惭愧,我实习从来没遇过坑
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【暑期实习防骗指南】说来惭愧,我实习从来没遇过坑
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眼看着暑期邻近,找实习、毕业找工作是很多同学踏出象牙塔进入社会的第一步。然而,许多同学由于社会经验不足,求职过程中往往会掉入求职陷阱当中。浪费很多时间成本、机会成本不说,甚至有些还会危及到自身的人身安全。

因此,僧妞为大家整理了求职过程中常见的骗局与防止被骗的注意事项,希望所有同学都能远离求职陷阱,找到自己心仪的工作~

一、常见骗局:

传销陷阱

根据国务院2005年出台的 《禁止传销条例》

组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,

对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬

或形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬

或要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格,

并以此牟取非法利益的行为属于传销行为。

毕业求职的大学生非常容易由于求职心切,落入传销的陷阱中。求职者一旦进入陷阱,便限制人身自由,被迫从事传销。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开,强迫他们联系亲友、同学前来,或者寄钱寄物从中牟利。

目前不少传销组织都打着“连锁销售”、“特许经营”、“直销”等幌子,谎称是“国家搞试点”、“响应西部大开发号召”等名义诱骗人们参与传销活动。在形式上,传销组织也由此前的发展“下线”改为“网上营销”方式,打着“电子商务”、“网络直销”等旗号利用互联网进行传销,其违法活动更加隐蔽,传播地域性更为广泛。

僧妞建议:

在校生由于对“传销”概念的模糊认知,许多同学在遭遇传销陷阱时难以辨别,甚至听信传销组织的理念,掉入传销泥沼。

僧妞提醒广大同学们,在选择公司时要看对方是否有正规牌照;面试时要对公司的营业运作模式进行判断,看是否存在虚假状况;如果企业在面试过程中表现出对你的交友,家庭情况等比对职业技能,实习经历更感兴趣的话,也不排除是传销的可能。一旦对方要求缴纳一笔入门费或者要求发展其他成员加入从而获得报酬的,都要警惕是否是传销活动。

除此之外,很多传销都是通过亲朋好友同学进行的。如果有近期没有联系的亲友,同学突然联系,邀请去异地面试找工作,或者有其他异常行为,都要提高警惕。

面试的时候若感觉有异常,不要慌张,一定要冷静应对。可以借口上厕所、学校有事等先行离开,保证自身安全。

一旦发现亲友被拉入传销组织,可向当地警方或反传销组织寻求帮助。

培训陷阱

一些公司在招聘时告诉求职者,得先培训,培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用,经过了一段时间像模像样的培训、参加完考试后,就陷人了漫长的等待。过了一段时间,求职者致电公司询问,可能被告知“很遗憾,考试未通过,不能上岗”。或电话根本打不通,公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证,却发现不但无岗位可上,而且证书根本就是伪造的,或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手,双方各取其利。

现在还有一些培训公司提供培训后包就业的承诺,并承诺在培训过程中不用花钱,成功就业以后每个月从工资中分期支付培训费用。这种情况建议要先了解培训机构是否正规,在网上查看之前参加培训的学员的评价,评估培训的质量,再决定是否参加培训。

僧妞建议:

投递简历时不可盲目投,首先要选择未来工作的行业,看中公司准备投递时,先去百度查询一下,如果网络上有很多之前求职者对该公司的负面评价,就要慎重考虑是否投递了。有些公司搜不到评价,这个时候就可以看他们的最新招聘信息,招聘信息不规范或长期大量发布重复的职位,并承诺非常优厚的待遇,这个时候应该引起警惕,因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。

对于培训机构,也要认真了解该机构的情况与口碑后再做决定。

虚假广告陷阱

虚饰岗位是请指着遭遇的虚假招聘的一种,即用好听的新名词、新概念包装岗位,将其吹得天花乱坠,实际上就是让你去推销产品等。除了这种骗人的手法外,还有高薪诱惑陷阱。允诺付给你高出期望的薪酬,等到你入职后,才发现高薪只是空中楼阁,因为业绩根本达不到规定的高薪起点。

一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。如果公司表示需要先在其他岗位锻炼几个月之后可以安排转岗的话,最好签订正式实习协议,并在协议中说明情况。

僧妞建议:

毕业生在具体应聘某个单位或企业时,不要只听信用人单位的广告宣传,要通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道,了解用人单位的情况,对用人单位的录用程序、标准、对所需岗位的要求,以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。

智力陷阱:

一些不是诚心招人的企业以考核求职者为借口,占用应聘者的劳动成果。如在招聘时,要求应聘者翻译复杂的文章,策划文案,设计程序等。  

僧妞建议:

如果遇到招聘的题型有此类嫌疑,可以在网络上查询一下该企业的历史招聘情况,如果长期重复招聘同一岗位的话,可能就是骗取应聘者劳动成果的情况。如果企业的历史招聘行为正常,那就不必过多担心,很多岗位的招聘确实有一个考核应聘者能力的过程。

入职收取费用

很多企业在入职时向求职者收取费用,名目众多,什么培训费抵押费保证金等等。而国家人事和劳动部门明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费,考试费等,对于员工的培训费用,应当从企业成本中支出。而很多学生求职时不了解相关规定,又求职心切,往往就会落入陷阱。

僧妞建议:

毕业生求职前,要了解国家相关法律法规,明白企业哪些做法合法,哪些做法不合法不合理,维护自己的合法权益。

值得注意的是,保险行业招聘实习生和代理人时会向求职者收取一定的单证押金,在离职时退还。这种情况僧妞建议要索要收据,在协议中写明押金数额,退还方式,保障自身权益。

黑心求职中介

一些求职中介声称只要交钱就可以替求职者找到工作,甚至还有的承诺能帮助进五百强,银行等企业。然而只要交了钱,却根本没有帮助介绍工作,或者是介绍到其他皮包公司,一点都不靠谱。如果求职者有疑问就表示近期没有合适的机会或公司已招满,采用拖延敷衍的手段来应对。

协议陷阱

对于毕业生来说,就业协议书是毕业生和用人单位在正式确定劳动关系前达成的书面协议。对于已经签订过就业协议的毕业生,在其正式报到时,双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款,及时订立劳动合同并办理有关录用手续,一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就相应终止。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种:

  • 用人单位不与毕业生签订就业协议书
  • 用人单位不跟应聘者签订劳动合同
  • 用人单位不将承诺写入合同
  • 用人单位与毕业生签订“霸王合同”

而对于实习生来说,由于仍属于在校生,不能与用人单位签订劳动合同。建议与实习公司签订实习协议。实习协议中应当写明实习薪资,实习期限,终止协议的相关条款。如果用人单位违约,拖欠工资,可以将实习协议作为证据提起劳动仲裁,维护自身的合法权益。

试用陷阱:

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

大多数企业都有试用期的要求,这是正常的情况。少数公司利用试用期损害劳动者的利益,如频繁地试用求职者,又频繁地解聘;有的公司试用期随意延长,求职者干了大半年都无法转正;而有些公司在试用期内还向求职者收取培训费。

《劳动合同法》明确规定:

  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

求职者应学会拿起法律武器,避免掉入“试用期陷阱”,在试用期内合法保护自己的权益。

注意事项:

从可靠渠道获取职位信息

在网上查找职位信息时,建议去专业的人才招聘网站。这类网站企业注册发布职位是付费的,一般的骗子公司很少舍得花钱在上面发布职位信息。但是就算是专业的人才招聘网站上也会有很多培训公司以及各种销售公司的虚假职位,还是需要自己擦亮眼睛学会辨别。

除了专门的招聘网站,各大高校的BBS以及行业交流群等,这些地方会有很多的实习信息,并且可信度较高。如果职位的联系方式是企业邮箱,那该条信息的可信度就很可信,如果是公共邮箱,那么就需要考虑下职位是否真实了。

除了网络渠道获取招聘信息,还有一些同学通过线下的招聘会寻找职位机会。线下招聘会地点一般是会展中心或人才市场, 部分由高校自行组织的招聘会会在高校举行。通常来说由高校举办的招聘会参加的企业会先由学校进行审核,并且是都是针对应届生的职位,是参加招聘会的首选。人才市场以及会展中心举办的招聘会更多的是面向有工作经验的人群,并且审核力度不如学校严格。除了以上几种招聘会,一些小型的,非官方的招聘会就不建议参加了,谨防上当受骗。

通过多种渠道了解企业背景

在投递前,可以在通过多种渠道了解企业的信息。百度一下看是否有负面新闻,是否有之前的求职者的不好的评价。如果搜不到相关信息,也可以访问全国企业信用信息公示系统查询该公司的注册信息与经营状态是否有异常。

百度搜索下这家公司的网站,查看下是否有官方网站。如过有网站的话复制下他们的网址,搜索下ICP备案查询 查下备案信息是否与其公司名称一致,如果是以个人名义备案的信誉度会大打折扣。

需要注意的是,一些注册不久的初创公司在网络以及信用信息系统还查不到相关信息,并且由于经济条件限制,办公地点可能会位于居民楼内,工作环境也会比较简陋,如果同学们决定投递初创公司,要对以上情况有一定的心理准备。

认真确认面试地点

1.如果一些公司不是知名企业,小公司名称没听过,上国家工商局全国企业信用信息公示系统查询该公司的注册信息,正规公司都可以查到,如果查不到任何信息,不去面试为宜。

2.正规公司地址所在的街道或大楼在百度或谷歌地图上可以清楚查到。

3.会发面试邮件到个人邮箱或者手机上,如果不发,只告诉你,你到了哪里哪里,我派人来接,应拒绝前往面试。

4.不建议只身前往异地求职,尽量在本学校、家乡、亲戚所在地求职,若公司真的感觉不错,最好有人陪同或到达后给家人报平安。

5.具有一定规模的正规公司基本办公设备:办公桌椅、电脑、座机、打印机、传真机等都有,场所不会过于简陋;一些初创公司办公条件可能较简陋,也是正常情况。

6.女生参加面试可拜托朋友一同前往,但最好在公司外等待,避免给HR留下不独立的负面印象;如果面试地点较为偏僻,不要独自前往。

谨慎签订劳动合同|实习协议

正式的工作需要签订劳动合同,并且要仔细查看协议条款。法院在审理劳动争议案件中发现,一些合法权益受到侵害的劳动者,因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利,而在发生劳动争议案件之后,处于被动地位。北京劳动争议咨询中心根据自己多年审理劳动争议案件的经验,提出员工签订劳动合同时的几大注意事项:

签订劳动合同时有以下几点注意事项:

1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时将这些内容写到合同中;

2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

4.关于试用期的问题要特别注意;

5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;

6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

7.社会保险约定;

8.不要签空白合同;

9.有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签;

10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

关于离职的注意事项,《劳动合同法》规定:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间,被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

对于找实习的同学,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

建议同学们签订实习协议,并在协议中写明实习期限,实习报酬,离职需提前多久说明等事项。如果用人单位发生违约行为,可以将实习协议作为依据提起诉讼。

需要注意的是实习协议属于劳务合同,根据国家税务总局下发的有关文件规定,大学生因为没有工资、薪金收入,所以其勤工俭学收入应属于个人所得税的“劳务报酬”所得。对劳务报酬所得按照《个人所得税法》及其《实施条例》的规定,劳务报酬每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额,税率为20%。

拒交任何名义的费用

劳动法明确规定,任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

保险行业保险代理人与实习生与保险公司不属于劳动关系,所签订的是代理人协议和实习协议,通常会向求职者收取数百单证押金,离职时退还。此时需注意索要收据,并在协议中注明押金数额和退还方式。

求职前了解相关法规和劳动政策

在求职前了解相关法律法规,在求职过程中做到心中有数,遇到可疑情况不要慌乱急躁,冷静思考判断,保障自己的权益。

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